我 50 歲那年被公司資遣，當時第一個反應不是勞保，而是房貸、生活費、下一份工作在哪裡。真的到那種時候，人會很慌，根本不會冷靜去想什麼年資、給付條件。

但後來我才知道，越是這種被迫離職，越要把資料查清楚。因為你不是主動規劃退休，而是突然被推到空窗期。這時候勞保年資有多少、勞退帳戶有多少、健保要怎麼掛、國保會不會接上，都會影響後面的安排。

我會建議 50 幾歲遇到離職或資遣，不要只跟公司談資遣費，也要把自己的保障一起盤點。不是每個人都能馬上找到下一份工作，年紀到了，面試機會本來就少，身體也不一定能撐高壓職缺。先知道自己有什麼、缺什麼，後面才不會一直被動。