在面試過程中，不少人資或主管都會希望求職者提出問題，早點釐清對工作的疑慮，而有網友就透露，日前在面試新工作時，向人資詢問了「這職缺的上一位員工為何離職？」，結果下秒就被人資警告以後別再問這種問題，令原PO感到無解上便網發文抱怨，貼文一出也掀起熱議。

一名女網友9日透過Dcard發文表示，近日應徵了一間新公司，面試過程中她詢問了人資「該職務上一位員工離職的原因」，結果秒被人資擺臉色，並警告她「建議妳以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到妳自己的想法跟偏見」，聽完這番話不禁讓原PO感嘆「看來這間公司錄取沒希望了！」

貼文曝光後，立即引發眾多網友討論，有人認為「我會問，順便觀察對方的反應」、「會問，因為才能知道自己能待多久」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職」、「會問，覺得有需要了解一下這個工作的型態跟文化是怎樣，讓自己有個底！」。

不過，也有人持反對意見，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「不會問，每個人的狀況不同，但自己要有心理準備好缺別人都佔走了」、「因為上一個人的離職原因是對方的隱私，人資本來就不能隨便講出來吧」。

在面試過程中，不少人資或主管都會希望求職者提出問題，早點釐清對工作的疑慮，而有網友就透露，日前在面試新工作時，向人資詢問了「這職缺的上一位員工為何離職？」，結果下秒就被人資警告以後別再問這種問題，令原PO感到無解上便網發文抱怨，貼文一出也掀起熱議。

一名女網友9日透過Dcard發文表示，近日應徵了一間新公司，面試過程中她詢問了人資「該職務上一位員工離職的原因」，結果秒被人資擺臉色，並警告她「建議妳以後去別的公司不要問這個問題，容易影響到妳自己的想法跟偏見」，聽完這番話不禁讓原PO感嘆「看來這間公司錄取沒希望了！」

貼文曝光後，立即引發眾多網友討論，有人認為「我會問，順便觀察對方的反應」、「會問，因為才能知道自己能待多久」、「這是我必問的問題，就像人資問你為何想離職」、「會問，覺得有需要了解一下這個工作的型態跟文化是怎樣，讓自己有個底！」。

不過，也有人持反對意見，「說真的，問了也是白問。無論怎麼問，都得不到想要的答案，何必多此一舉呢？」、「不會問，每個人的狀況不同，但自己要有心理準備好缺別人都佔走了」、「因為上一個人的離職原因是對方的隱私，人資本來就不能隨便講出來吧」。